Pressemitteilung-10-07-2026

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Pressemitteilung

Neue gesetzliche Anforderungen an Arbeitgebersiegel 2026: FairTOP3 setzt auf unabhängige Audits statt Kauflogos

Internationaler Gold-Standard verbindet Menschenrechte, Arbeitgeberqualität und Compliance in einem einzigen Zertifizierungssystem

Berlin, 10. Juli 2026

Der Markt für Arbeitgebersiegel steht vor einem grundlegenden Wandel. Mit den verschärften gesetzlichen Anforderungen an Transparenz und Nachweisbarkeit von Arbeitgeberauszeichnungen steigen die Erwartungen an Unternehmen und Zertifizierungsstellen gleichermaßen. Während zahlreiche bisherige Siegelmodelle zunehmend kritisch hinterfragt werden, positioniert sich FairTOP³ als unabhängiges Zertifizierungs- und Auditsystem, das die neuen regulatorischen Anforderungen bereits heute erfüllt.

Die aktuellen Entwicklungen zeigen deutlich: Unternehmen müssen künftig nachvollziehbar darlegen können, auf welcher Grundlage sie mit Arbeitgeberauszeichnungen werben. Entscheidend sind transparente Bewertungsverfahren, objektive Kriterien sowie unabhängige Prüfungen. Reine Marketing- oder Kauflogos verlieren zunehmend an Bedeutung.

Genau hier setzt FairTOP³ an.

Ein Zertifizierungssystem statt zahlreicher Einzellösungen

FairTOP³ versteht sich als weltweit erste unabhängige All-in-One-Lösung, die sämtliche wesentlichen Arbeitgeber- und Unternehmenszertifizierungen in einem integrierten System bündelt. Unternehmen erhalten mehrere Auszeichnungen innerhalb eines einzigen Auditverfahrens – darunter Zertifizierungen in den Bereichen Arbeitgeberqualität, Recruiting, Menschenrechts-Compliance, nachhaltige Personalführung und soziale Unternehmensverantwortung.

Damit entfällt die Notwendigkeit, zahlreiche unterschiedliche Siegel verschiedener Anbieter einzeln zu erwerben oder zu verwalten.

Keine Kauflogos – ausschließlich verdiente Auszeichnungen

Ein zentrales Alleinstellungsmerkmal von FairTOP³ ist der konsequente Verzicht auf kommerzielle Siegelmodelle.

Jede Zertifizierung basiert ausschließlich auf:

unabhängigen Audits
objektiven und transparenten Bewertungskriterien
dokumentierten Nachweisen
regelmäßigen Überprüfungen
kontinuierlicher Qualitätsentwicklung

Logos werden nicht verkauft, sondern ausschließlich nach erfolgreich bestandener Prüfung vergeben. Damit schafft FairTOP³ ein Höchstmaß an Glaubwürdigkeit gegenüber Bewerberinnen und Bewerbern, Mitarbeitenden, Geschäftspartnern, Investoren und Behörden.

Menschenrechte als verbindlicher Qualitätsmaßstab

Im Mittelpunkt sämtlicher Zertifizierungen steht die FairTOP³-Menschenrechtscharta. Sie bildet die Grundlage aller Auditverfahren und berücksichtigt unter anderem den verantwortungsvollen Umgang mit Auszubildenden, Studierenden, lokalen und internationalen Fachkräften, Pflegepersonal, Ärztinnen und Ärzten sowie weiteren Beschäftigtengruppen.

Die Prüfungen fördern faire Arbeitsbedingungen, Chancengleichheit, Diversität, Integrität, Transparenz und nachhaltige Personalentwicklung. Gleichzeitig werden internationale Recruiting-Prozesse und menschenrechtskonforme Personalgewinnung und -erhaltung systematisch bewertet.

Antwort auf die neuen gesetzlichen Rahmenbedingungen

Die aktuellen gesetzlichen Entwicklungen rund um Arbeitgebersiegel machen deutlich, dass Transparenz, Nachvollziehbarkeit und Unabhängigkeit künftig zentrale Voraussetzungen für glaubwürdige Arbeitgeberauszeichnungen sind.

FairTOP³ wurde genau für diese Anforderungen entwickelt. Das Zertifizierungssystem verbindet Compliance, Menschenrechte, Nachhaltigkeit, Recruiting, Unternehmensethik und Arbeitgeberqualität in einem ganzheitlichen Auditmodell und schafft damit einen international vergleichbaren Qualitäts-Goldstandard.

Internationale Ausrichtung bis 2030 inkl. ausgestalteten Nationalen Aktionsplans (NAP) Wirtschaft und Menschenrechte

Mit der Horbach ExpatEase GmbH dem ersten unabhängigen und zertifizierten Auditoren-Team für Deutschland, Österreich und die Schweiz begleitet FairTOP³ Unternehmen, Kliniken, Pflegeeinrichtungen, Bildungsträger sowie öffentliche und private Organisationen bei der Umsetzung international anerkannter Qualitäts- und Menschenrechtsstandards.

Ziel ist es, FairTOP³ bis 2030 als führenden europäischen Zertifizierungs-Goldstandard für menschenrechtsorientierte Arbeitgeber- und Rekrutier-Qualität zu etablieren. Hierzu wird die IGTV (Interessenvertretung GesundheitTransfer & Verkehr) unter Anwendung von FairTOP³ u.a. den Nationalen Aktionsplan (NAP) für Wirtschaft und Menschenrechtsstandards in den Punkten menschenwürdiges Arbeiten sowie ehrliche und faire Anwerbung von lokalen sowie internationalen Fach- und Pflegekräften federführend begleiten, zumal Herr Jörg Kibbat, Gründer und Entwickler von FairTOP³ nachweislich und maßgeblich bereits am NAP aus 2015 beteiligt war. Ab sofort bieten wir den Regierungen der DACH-Region eine Zusammenarbeit mit FairTOP³insbesondere in der Neugestaltung des NAP an.

„Die Zukunft gehört transparenten und überprüfbaren Qualitäts-Goldstandards. Unternehmen benötigen heute keine gekauften Logos mehr, sondern glaubwürdige Nachweise verantwortungsvoller Unternehmensführung. Genau dafür steht FairTOP³.“

Weitere Informationen:

Informationen zu den gesetzlichen Änderungen bei Arbeitgebersiegeln 2026:
https://www.diqp.eu/arbeitgebersiegel-2026-neue-gesetzliche-regeln-im-ueberblick/

Pressekontakt:

Herr Jörg Kibbat

E-Mail: j.kibbat@fairtop.org